Nižší plat na první pohled nemusí znít jako výhra – obzvlášť v době, kdy se zdražuje téměř všechno a většina domácností si pečlivě hlídá výdaje. Přesto může být přijetí méně placené pracovní nabídky v Přerově tím správným krokem. Nejde totiž jen o výši výplaty, ale také o to, co za své peníze a čas skutečně dostáváte. Nové pracovní místo vám může nabídnout klidnější pracovní tempo, lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem nebo prostor pro profesní růst. A to jsou hodnoty, které se penězi často vyčíslit nedají.
Klid, flexibilita i méně stresu
Zaměstnanci v Přerově i jinde v Česku dnes dávají stále častěji přednost zaměstnání, které sice nemusí být nejlépe placené, ale umožní jim žít vyrovnanější a zdravější život. Mezi hlavní důvody, proč lidé mění dobře placenou práci za jinou s nižší mzdou, patří například:
- Flexibilní pracovní režim – Možnost pracovat na částečný úvazek, z domova nebo podle vlastního harmonogramu je pro rodiče, pečující osoby i studenty klíčová.
- Méně stresu – Klidnější pracovní prostředí bez nadměrných požadavků a přesčasů je stále častějším důvodem pro změnu kariérní dráhy. Psychická pohoda začíná být pro mnoho lidí cennější než pár tisíc navíc na výplatní pásce.
- Čas na sebe a rodinu – Práce, která dává prostor pro osobní projekty, studium nebo prosté trávení času s rodinou, se stává novým standardem kvality života. To platí i v regionech, jako je Přerov, kde jsou náklady na život stále o něco nižší než ve velkých městech. Podle průzkumu společnosti Randstad je nyní pro 83% lidí důležitější work-life balance než plat (82%).
Kdy má menší plat větší smysl?
Důležitou otázkou je, co vám nová práce přinese kromě výplaty. Pokud je pracovní pozice méně placená, ale nabízí nové zkušenosti, možnost učení nebo kariérní růst v oblasti, která vás dlouhodobě zajímá, může to být investice, která se časem vrátí.
Stejně tak se vyplatí přemýšlet, jaký je rozdíl mezi „hrubým“ a „čistým“ přínosem – ušetřené peníze za dojíždění, obědy nebo pracovní oblečení mohou reálně snížit rozdíl v platu. A v Přerově, kde dojíždění často nezabere více než pár minut, se tato úspora může promítnout i do vašeho každodenního komfortu.
Podle analýzy Českého statistického úřadu se průměrná mzda v Olomouckém kraji dlouhodobě pohybuje pod republikovým průměrem. To ovšem neznamená, že zde lidé žijí hůř – často je to naopak díky nižším nákladům a silnější komunitní soudržnosti.
Vyplatí se slevit ze mzdy?
Zvažte, jakou hodnotu pro vás má jistota, stabilita nebo možnost růstu. Zaměstnavatel, který nabízí interní školení, mentoring nebo kariérní plán, může být výhodnější než ten, který zaplatí více, ale dlouhodobě vás nikam neposune. Dobrým ukazatelem je i transparentnost – otevřenost k diskuzi o budoucím růstu platu je známkou důvěryhodného prostředí.
Podle dat ManpowerGroup lidé preferují zaměstnavatele, který podporuje rozvoj a nabízí jasný kariérní směr, i za cenu nižšího nástupního platu.
A nakonec si položte tu nejdůležitější otázku: Je to práce, která odpovídá mým hodnotám a životnímu stylu? Pokud ano, možná stojí za to udělat krok stranou, abyste mohli jít za chvíli dál.
Hledáte novou pracovní výzvu v Přerově?
Na našem webu PraceBrigadyPrerov najdete aktuální pracovní nabídky, které reflektují nejen platy, ale i přidanou hodnotu – benefity, prostředí a dlouhodobou perspektivu. Vyberte si takovou práci, která vás nebude jen živit, ale bude vás i bavit.
